Archiwa tagu: umowa o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika – jak długo (od)czekać?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy – chyba, że przepisy szczególne dopuszczają taką możliwość. Jednym z takich przepisów jest art. 53 § 1 lit.

b Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę więcej »

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w prawie pracy

Sejm w dniu 10 kwietnia 2015 r. przyjął projekt ustawy zmieniającej istotnie kodeks pracy.

Głównym założeniem rządowego projektu jest ograniczenie swobody pracodawców w zatrudnianiu pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony – limitem takiego zatrudnienia będą 33 miesiące w czasie których możliwe będzie zawarcie maksymalnie 3 umów o pracę na czas określony. Zmienią się także zasady rozwiązywania takich umów. Oznacza to więcej uprawnień dla pracowników i więcej obowiązków dla pracodawców. Projekt ustawy został skierowany do senatu, gdzie będzie poddany dalszym pracom, jednak już dziś warto zapoznać się z planowanymi zmianami. więcej »

1 pracodawca a 2 umowy?

www.sxc.hu

Sytuacja w której pracownika łączą z tym samym pracodawcą np. dwie umowy o pracę – nie jest zabroniona przepisami Kodeksu pracy.

Czy takie rozwiązanie jest jednak na tyle elastyczne aby z niego korzystać?

O czym należy pamiętać przy zawieraniu takiej umowy?

więcej »

Umowa o pracę na czas określony – ustne uzgodnienie możliwości jej rozwiązania

www.sxc.hu

W umowie o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Warto mieć świadomość, że takie uzgodnienie może zostać dokonane poprzez każde zachowanie się stron, które dostatecznie ujawni ich wolę w tym zakresie – czyli również ustnie. więcej »

Rozwiązanie terminowej umowy o pracę – a co z odprawą?

www.sxc.hu

Czasami powstaje wątpliwość, czy pracownikowi, z którym mamy podpisaną umowę na czas określony z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia, należy się odprawa w przypadku jej rozwiązania. Z reguły świadomość pracodawców jest taka, że nie, ale nie jest to takie oczywiste. Chodzi oczywiście o przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). więcej »

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony

www.sxc.hu

Pracodawcy często decydują się na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Powód? Z reguły chęć mniejszego związania z pracownikiem, zgodnie z zasadą „to tylko na kilka miesięcy”. Ale uwaga: Umowa o pracę zawarta na czas określony może okazać się dużo trudniejsza do rozwiązania, a w niektórych przypadkach jej wypowiedzenie jest wręcz niemożliwe.

więcej »

Kara umowna w umowie o pracę?

www.sxc.hu

Czasami zdarza się, że w umowie o pracę zastrzega się karę umowną na wypadek niewykonania określonych postanowień umowy o pracę. Od razu należy podkreślić, że zgodnie z dominującą linią orzecznictwa oraz komentarzy zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę nie jest dopuszczalne.

Oczywiście kara umowna ułatwia i upraszcza dochodzenie odszkodowania, a różnica polega na tym, że strony ustalają z góry wielkość odszkodowania. Zastrzeżenie kar umownych jest powszechnie dopuszczalne tak w umowach starannego działania (np. zlecenie) jak i rezultatu (np. o dzieło). Niewątpliwie zaś szkoda może powstać również w związku z zawartym stosunkiem pracy.

Dlaczego zatem przyjmuje się, że kara umowna w umowie o pracę nie jest dopuszczalna?

Chodzi tak naprawdę o to, kiedy można zastosować przepisy kodeksu cywilnego (gdzie między innymi uregulowane są kwestie kar umownych) do umowy o pracę.

Zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Idąc dalej, przyjmuje się, że Kodeks pracy wyczerpująco przewiduje, kiedy i w jakiej wysokości pracownik odpowiedzialny jest za szkodę wobec pracodawcy. Ponadto przepisy kodeksu regulują odpowiedzialność porządkową pracowników.

Należy zatem pamiętać, że w przypadku sporu z pracownikiem zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę może zostać uznane za nieważne.