Archiwa tagu: szkoda

Od dziś łatwiejsze dochodzenie roszczeń

Konkurencyjny rynek jest istotny zarówno z perspektywy interesu publicznego, jak i konsumentów – klientów. Na naruszeniach prawa konkurencji tracą wszyscy (poza naruszającym…), a już szczególnie w przypadkach takich jak np. zmowy cenowe. Dochodzenie naprawienia takich szkód ma zostać znacznie uproszczone wchodzącą dziś w życie ustawą o roszczeniach o naprawienie szkody wyrządzonej przez naruszenie prawa konkurencji (Dz.U. 2017 poz. 1132). więcej »

Komentarze

Wykreślenie z KRS pokrzywdzonej spółki a możliwość zasądzenia obowiązku naprawienia szkody

www.fotolia.pl

Zgodnie z art. 46 § 1 k.k., w razie skazania oskarżonego sąd może orzec, a na wniosek pokrzywdzonego lub innej osoby uprawnionej orzeka, obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej przestępstwem w całości lub w części. Jest to środek karny, który pełni również funkcję kompensacyjną. Jeżeli jednak pokrzywdzonym jest spółka, która w trakcie postępowania karnego ulegnie likwidacji, pojawia się pytanie, czy obowiązek naprawienia szkody mógłby zostać orzeczony na rzecz jej wierzycieli.

więcej »

Komentarze

Naprawienie szkody vs powództwo adhezyjne

www.sxc.hu

Dochodzeniu roszczeń cywilnych w postępowaniu karnym służą następujące środki prawne: powództwo adhezyjne i wniosek o orzeczenie obowiązku naprawienia szkody na podstawie art. 46 Kodeksu karnego.

Oba te środki mają różne warunki realizacji, terminy etc.

Który z nich z punktu widzenia pokrzywdzonego jest bardziej efektywny? więcej »

Kara umowna w umowie o pracę?

www.sxc.hu

Czasami zdarza się, że w umowie o pracę zastrzega się karę umowną na wypadek niewykonania określonych postanowień umowy o pracę. Od razu należy podkreślić, że zgodnie z dominującą linią orzecznictwa oraz komentarzy zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę nie jest dopuszczalne.

Oczywiście kara umowna ułatwia i upraszcza dochodzenie odszkodowania, a różnica polega na tym, że strony ustalają z góry wielkość odszkodowania. Zastrzeżenie kar umownych jest powszechnie dopuszczalne tak w umowach starannego działania (np. zlecenie) jak i rezultatu (np. o dzieło). Niewątpliwie zaś szkoda może powstać również w związku z zawartym stosunkiem pracy.

Dlaczego zatem przyjmuje się, że kara umowna w umowie o pracę nie jest dopuszczalna?

Chodzi tak naprawdę o to, kiedy można zastosować przepisy kodeksu cywilnego (gdzie między innymi uregulowane są kwestie kar umownych) do umowy o pracę.

Zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Idąc dalej, przyjmuje się, że Kodeks pracy wyczerpująco przewiduje, kiedy i w jakiej wysokości pracownik odpowiedzialny jest za szkodę wobec pracodawcy. Ponadto przepisy kodeksu regulują odpowiedzialność porządkową pracowników.

Należy zatem pamiętać, że w przypadku sporu z pracownikiem zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę może zostać uznane za nieważne.

Komentarze