Archiwa tagu: pracownik

NSA: darmowy transport pracowników do pracy należy opodatkować

www.sxc.hu

Na stronie internetowej Naczelnego Sądu Administracyjnego pojawiło się długo oczekiwane pisemne uzasadnienie wyroku Sądu z dnia 3 listopada 2010 r. (II FSK 1208/09) w sprawie opodatkowania w PIT zorganizowanego przez pracodawcę darmowego transportu pracowników do pracy

Zagadnienie to było dotychczas kwestią kontrowersyjną. Organy podatkowe w większości wyrażały bowiem pogląd, że takie świadczenie pracodawcy należy opodatkować, natomiast niektóry sądy administracyjne twierdziły, że w sytuacji, gdy pracodawca ponosi opłaty związane z dojazdem pracowników do pracy na podstawie zawartej z przewoźnikiem umowy, przy czym opłata ta jest ustalona ryczałtowo bez względu na liczbę pracowników mogących skorzystać ze świadczenia, brak jest podstaw do ustalenia przychodu z tego tytułu po stronie pracownika (tak też orzekł NSA w wyroku z dnia 15 września 2009 r., II FSK 536/08). więcej »

„Szefie, to było tylko małe piwko” – czyli jak postępować gdy pracownik jest nietrzeźwy

www.sxc.hu


Aktualnie obowiązujące przepisy prawa nie przewidują możliwości zobowiązania pracownika przez pracodawcę do poddania się badaniu na trzeźwość.

Przepisy nie dają pracodawcy bezpośrednich instrumentów prawnych, aby zmusić pracownika do takiego działania, przewidują natomiast inne środki zwalczania takich zachowań pracowników, jak np.: niedopuszczenie pracownika do pracy oraz kary porządkowe i rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. więcej »

Zaświadczenie o niekaralności pracownika lub kandydata do pracy


www.sxc.hu

Zakres informacji jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie określa Kodeks pracy (art. 221 §1). Katalog ten pozwala na zobowiązanie takiej osoby do ujawnienia tylko następujących danych: imię, nazwisko, adres, datę urodzenia, wykształcenie, przebieg zatrudnienia i nie przewiduje obowiązku ujawniania innych danych (w tym o niekaralności).

Osoba ubiegająca się o pracę nie ma więc obowiązku ujawniania danych o niekaralności. Nie wyklucza to jednak dobrowolnego złożenia przez kandydata takiego zaświadczenia w celu zwiększenia szans na zatrudnienie (w dalszej części wskazujemy rekomendowaną procedurę uzyskania zaświadczenia o niekaralności przekazanego przez kandydata dobrowolnie).

więcej »

Możliwość udzielania pracownikom urlopów w terminach określonych przez pracodawcę

www.sxc.hu

Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego należy do pracodawcy. Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika dotyczącym terminu urlopu lub podziałem urlopu na części (np. gdy pracownik z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w rocznym wymiarze 26 dni chce wziąć urlop 14-dniowy) jednakże decyzja pracodawcy o udzieleniu urlopu wypoczynkowego nie jest dowolna.

Przepisy prawa pracy (art. 163 § 1 i 2 k.p.) przewidują dwa sposoby ustalenia terminu urlopu wypoczynkowego pracowników:

1. w planie urlopów, albo
2. w drodze porozumienia pracodawcy z pracownikami (w obu przypadkach z wyłączeniem tzw. urlopów na żądanie, o terminie których zawsze samodzielnie decyduje pracownik).

więcej »

Kontrole PIP – kilka ciekawostek i wskazówek dla rzetelnych Pracodawców

www.sxc.hu

Państwowa Inspekcja Pracy może wiele, ale nie wszystko.

Wizyta inspektora może kończyć się sporządzeniem notatki (wersja teoretyczna – tzw. best case nie występujący raczej w naturze). Standard to protokół wykazujący uchybienia i rutynowy mandacik (grzywna), wersja „wściekłego inspektora” to zawiadomienie do prokuratury (najczęściej bezzasadny), zarzut utrudniania kontroli albo 218 KK: „kto złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika” (w naszej praktyce 100% umorzeń z hukiem). Uwaga: o zarzutach nie ma mowy w protokole, więc przedsiębiorcy dowiadują się o zawiadomieniach dopiero z wezwań Policji!

Przeciętny przedsiębiorca przyjmuje rutynowy mandacik niemal jak medal za wybitne zasługi. Lata praktyki wykształciły chore nawyki…

Fakty? Raport PIP za 2009 rok: Spośród ujawnionych w toku kontroli naruszeń prawa – 85,4 tysiące stanowiły wykroczenia przeciwko prawom pracownika (65% ukaranych mandatami, 15% wnioski do sądu, reszta 20%). Stwierdzono je u 27,9 tys. pracodawców. W związku ze stwierdzonymi w czasie kontroli naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy pracy wydali 354 tysięcy decyzji.

więcej »

Wykorzystywanie wizerunku pracownika

www.sxc.hu

Przy zawieraniu umowy o pracę pracodawcy często decydują się na przedstawienie pracownikowi do podpisu oświadczenia, w którym wyraża zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę jego danych. Jednakże katalog informacji, jakich pracodawca może żądać od pracownika jest zamknięty. Co zatem z wykorzystywaniem wizerunku pracownika (np. zdjęcia, jakie pracownik udostępnił pracodawcy w związku z rekrutacją)? więcej »

Zwolnienie z zakazu konkurencji? Nie tak łatwo!

www.sxc.hu

Z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wiąże się jedna ważna kwestia – obowiązek wypłaty ustalonego odszkodowania na rzecz byłego pracownika (minimum w wysokości określonej przepisami prawa pracy).

Z naszej praktyki wynika, że strony często zastrzegają w umowach, że pracodawca może zwolnić (byłego) pracownika z zakazu konkurencji. I tutaj jest niespodzianka. Wydawałoby się bowiem, że takie oświadczenie załatwia sprawę. Nie interesuje nas już, aby były pracownik nie podejmował działalności wobec nas konkurencyjnej, w takim razie przecież nie będziemy mu płacić. więcej »

Układ: pracownik tymczasowy – agencja pracy tymczasowej– pracodawca użytkownik – a dane osobowe

www.sxc.hu

W ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przyjęto charakterystyczny dla zatrudnienia tymczasowego udział trzech podmiotów: pracownika, pracodawcy i pracodawcy użytkownika oraz specyficzną konstrukcję zatrudnienia o charakterze trójstronnym. Układ zarówno ciekawy jak i może okazać się skomplikowany w zakresie przetwarzania danych osobowych takiego pracownika tymczasowego.

więcej »

Komentarze

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak się zabezpieczyć?

Kiedy przychodzi ten trudny moment, gdy jako pracodawca decydujemy się na rozwiązanie umowy z naszym pracownikiem, warto pamiętać o kilku – technicznych wydawałoby się – kwestiach, których zaniedbanie może przesądzić o rozstrzygnięciu sprawy w przypadku sporu przed sądem pracy.

W idealnej sytuacji jeden egzemplarz oświadczenia pracodawcy wręczany jest pracownikowi, drugi zostawiamy sobie dla celów dowodowych. Oczywiście w idealnej sytuacji pracownik potwierdzi nam pisemnie otrzymanie pisma.

Ale co jeśli nie będzie chciał tego uczynić, nie przyjmie pisma, a później będzie zaprzeczał, że zapoznał się z oświadczeniem pracodawcy? więcej »

Komentarze

Monitoring pracowników

Wraz z rozwojem techniki wzrastają możliwości kontrolowania lub – jak kto woli – nadzorowania pracowników. Za pomocą odpowiedniego sprzętu można nie tylko uzyskać informacje co do sposobu korzystania przez zatrudnionych z poczty elektronicznej, Internetu, telefonów, ale również ustalić miejsce przebywania samochodu służbowego pracownika, instalując zaś kamery pracodawca może szczegółowo śledzić przebieg pracy. To o czym pracodawcy czasem zapominają to fakt, że każda kontrola ma swoje granice.

więcej »

Komentarze