Archiwa tagu: pracownik

Kontrole PIP – kilka ciekawostek i wskazówek dla rzetelnych Pracodawców

www.sxc.hu

Państwowa Inspekcja Pracy może wiele, ale nie wszystko.

Wizyta inspektora może kończyć się sporządzeniem notatki (wersja teoretyczna – tzw. best case nie występujący raczej w naturze). Standard to protokół wykazujący uchybienia i rutynowy mandacik (grzywna), wersja „wściekłego inspektora” to zawiadomienie do prokuratury (najczęściej bezzasadny), zarzut utrudniania kontroli albo 218 KK: „kto złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika” (w naszej praktyce 100% umorzeń z hukiem). Uwaga: o zarzutach nie ma mowy w protokole, więc przedsiębiorcy dowiadują się o zawiadomieniach dopiero z wezwań Policji!

Przeciętny przedsiębiorca przyjmuje rutynowy mandacik niemal jak medal za wybitne zasługi. Lata praktyki wykształciły chore nawyki…

Fakty? Raport PIP za 2009 rok: Spośród ujawnionych w toku kontroli naruszeń prawa – 85,4 tysiące stanowiły wykroczenia przeciwko prawom pracownika (65% ukaranych mandatami, 15% wnioski do sądu, reszta 20%). Stwierdzono je u 27,9 tys. pracodawców. W związku ze stwierdzonymi w czasie kontroli naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy pracy wydali 354 tysięcy decyzji.

więcej »

Wykorzystywanie wizerunku pracownika

www.sxc.hu

Przy zawieraniu umowy o pracę pracodawcy często decydują się na przedstawienie pracownikowi do podpisu oświadczenia, w którym wyraża zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę jego danych. Jednakże katalog informacji, jakich pracodawca może żądać od pracownika jest zamknięty. Co zatem z wykorzystywaniem wizerunku pracownika (np. zdjęcia, jakie pracownik udostępnił pracodawcy w związku z rekrutacją)? więcej »

Zwolnienie z zakazu konkurencji? Nie tak łatwo!

www.sxc.hu

Z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wiąże się jedna ważna kwestia – obowiązek wypłaty ustalonego odszkodowania na rzecz byłego pracownika (minimum w wysokości określonej przepisami prawa pracy).

Z naszej praktyki wynika, że strony często zastrzegają w umowach, że pracodawca może zwolnić (byłego) pracownika z zakazu konkurencji. I tutaj jest niespodzianka. Wydawałoby się bowiem, że takie oświadczenie załatwia sprawę. Nie interesuje nas już, aby były pracownik nie podejmował działalności wobec nas konkurencyjnej, w takim razie przecież nie będziemy mu płacić. więcej »

Układ: pracownik tymczasowy – agencja pracy tymczasowej– pracodawca użytkownik – a dane osobowe

www.sxc.hu

W ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przyjęto charakterystyczny dla zatrudnienia tymczasowego udział trzech podmiotów: pracownika, pracodawcy i pracodawcy użytkownika oraz specyficzną konstrukcję zatrudnienia o charakterze trójstronnym. Układ zarówno ciekawy jak i może okazać się skomplikowany w zakresie przetwarzania danych osobowych takiego pracownika tymczasowego.

więcej »

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak się zabezpieczyć?

Kiedy przychodzi ten trudny moment, gdy jako pracodawca decydujemy się na rozwiązanie umowy z naszym pracownikiem, warto pamiętać o kilku – technicznych wydawałoby się – kwestiach, których zaniedbanie może przesądzić o rozstrzygnięciu sprawy w przypadku sporu przed sądem pracy.

W idealnej sytuacji jeden egzemplarz oświadczenia pracodawcy wręczany jest pracownikowi, drugi zostawiamy sobie dla celów dowodowych. Oczywiście w idealnej sytuacji pracownik potwierdzi nam pisemnie otrzymanie pisma.

Ale co jeśli nie będzie chciał tego uczynić, nie przyjmie pisma, a później będzie zaprzeczał, że zapoznał się z oświadczeniem pracodawcy? więcej »

Monitoring pracowników

Wraz z rozwojem techniki wzrastają możliwości kontrolowania lub – jak kto woli – nadzorowania pracowników. Za pomocą odpowiedniego sprzętu można nie tylko uzyskać informacje co do sposobu korzystania przez zatrudnionych z poczty elektronicznej, Internetu, telefonów, ale również ustalić miejsce przebywania samochodu służbowego pracownika, instalując zaś kamery pracodawca może szczegółowo śledzić przebieg pracy. To o czym pracodawcy czasem zapominają to fakt, że każda kontrola ma swoje granice.

więcej »

Nieopłacone składki pracownicze – podwójne uderzenie

(fot. www.sxc.hu)

Wszyscy wiemy, że jako pracodawca musimy opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.

Wiemy też jak bolesne jest comiesięczne dokonywanie przelewów do ZUS.

Ale nieopłacone składki mogą być bardziej bolesne niż nam się wydaje.

Problem jest złożony i nie jest naszym celem rozkładanie go w tym miejscu na czynniki pierwsze, jednak to, o czym warto pamiętać, to fakt, że odpowiedzialność może wynikać z różnych tytułów. więcej »