Archiwa tagu: pracownik

Wypowiedzenie zmieniające tylko po konsultacjach ze związkami?

Dla pracodawców oczywistym jest, że zwalniając większą liczbę pracowników należy liczyć się z obowiązkami wynikającymi z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Mniej oczywiste jest jednak to, że podobne obowiązki powinny być przestrzegane także przy wręczaniu pracownikom wypowiedzeń zmieniających.

więcej »

Komentarze

Czy pracodawca musi przemówić w języku obcym? – cz. 2

Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca zobowiązany jest m.in. zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy oraz zapoznać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. więcej »

Komentarze

Czy pracodawca musi przemówić w języku obcym? – cz. 1

Coraz więcej pracodawców zatrudnia pracowników z zagranicy, w tym także niepochodzących z krajów Unii Europejskiej.

Zatrudnianie cudzoziemców może wiązać się z szeregiem dodatkowych obowiązków, które spoczywać będą na pracodawcy (np. weryfikacja zezwolenia na pracę na terytorium RP, etc.). więcej »

Komentarze

Outsourcing pracowniczy a ZUS

Mechanizm

Od wielu lat pracodawcy szukają rozwiązań pozwalających na obniżenie obciążeń składkowych względem ZUS. Jednym z popularniejszych sposobów jest tzw. outsourcing pracowniczy, polegający (w pewnym uproszczeniu) na tym, że:

– pracodawca (X) zawiera umowę z zewnętrznym podmiotem (Y), który zatrudnia (z reguły na podstawie umów cywilnoprawnych) pracowników X więcej »

18 miesięcy i co dalej? Zmiany w pracy tymczasowej

Kierunek zmian w zatrudnieniu jest dość jednoznaczny, ustawodawca zmierza do coraz dalej idącej stabilizacji zatrudnienia. W tym kontekście od czerwca wejdą w życie przepisy zbliżające nieco sytuację pracowników tymczasowych do zatrudnienia stałego. więcej »

Komentarze

Związki zawodowe otwarte dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 22 marca 2016 r., przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest obecnie na etapie konsultacji publicznych, które potrwają do końca kwietnia. Warto jednak zwrócić na niego uwagę już teraz, może bowiem doprowadzić do niemałej rewolucji w zasadach funkcjonowania związków zawodowych. więcej »

Komentarze

Zmiana regulaminu racjonalizacji a wypowiedzenie zmieniające

www.sxc.hu

Pracodawcy chcąc zachęcić swoich pracowników czy współpracowników do wprowadzania innowacji w zakładzie pracy i mobilizować ich do wychodzenia z inicjatywą, ustalają regulaminy racjonalizacji. Są to wewnątrzzakładowe regulacje pozwalające z jednej strony pracownikom a z drugiej strony pracodawcy rozważyć potrzebę i możliwość wprowadzenia usprawnień np. w procesie produkcji. Chodzi tu o techniczne rozwiązania, dzięki którym zakład sprawniej funkcjonuje.

więcej »

Komentarze

NSA ponownie na temat imprez integracyjnych

Zaproszenie pracownika na imprezę integracyjną organizowaną przez pracodawcę nie stanowi dla niego przychodu podlegającego opodatkowaniu w PIT – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) w wyroku z dnia 24 stycznia 2013 roku (sygn. akt: II FSK 1064/11).

NSA oddalił skargę kasacyjną Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu złożoną od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 25 listopada 2010 roku (sygn. akt I SA/Wr 1197/10). Orzeczenie dostępne jest w Centralnej Bazie Orzeczeń Sądów Administracyjnych.

więcej »

Komentarze

1 pracodawca a 2 umowy?

www.sxc.hu

Sytuacja w której pracownika łączą z tym samym pracodawcą np. dwie umowy o pracę – nie jest zabroniona przepisami Kodeksu pracy.

Czy takie rozwiązanie jest jednak na tyle elastyczne aby z niego korzystać?

O czym należy pamiętać przy zawieraniu takiej umowy?

więcej »

Komentarze

Mycie podłogi mopem a wypadek przy pracy

Ostatnio Sąd Najwyższy był się wypowiedział w sprawie z zakresu prawa pracy. Zdumiewające, jakie sprawy docierają do Sądu Najwyższego, oto wnioski:

„Pracodawca, który toleruje mycie mopem podłogi w sklepie, a nie maszyną, która równocześnie ją osusza, ponosi pełną odpowiedzialność za wypadek na śliskiej nawierzchni. Nie może tej odpowiedzialności zrzucić na pracownika, który był upoważniony do dbania o bezpieczeństwo w zakładzie”.

Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2010-12-03, I PK 124/10

Komentarze