Archiwa tagu: pracownik

18 miesięcy i co dalej? Zmiany w pracy tymczasowej

Kierunek zmian w zatrudnieniu jest dość jednoznaczny, ustawodawca zmierza do coraz dalej idącej stabilizacji zatrudnienia. W tym kontekście od czerwca wejdą w życie przepisy zbliżające nieco sytuację pracowników tymczasowych do zatrudnienia stałego. więcej »

Związki zawodowe otwarte dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 22 marca 2016 r., przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest obecnie na etapie konsultacji publicznych, które potrwają do końca kwietnia. Warto jednak zwrócić na niego uwagę już teraz, może bowiem doprowadzić do niemałej rewolucji w zasadach funkcjonowania związków zawodowych. więcej »

Zmiana regulaminu racjonalizacji a wypowiedzenie zmieniające

www.sxc.hu

Pracodawcy chcąc zachęcić swoich pracowników czy współpracowników do wprowadzania innowacji w zakładzie pracy i mobilizować ich do wychodzenia z inicjatywą, ustalają regulaminy racjonalizacji. Są to wewnątrzzakładowe regulacje pozwalające z jednej strony pracownikom a z drugiej strony pracodawcy rozważyć potrzebę i możliwość wprowadzenia usprawnień np. w procesie produkcji. Chodzi tu o techniczne rozwiązania, dzięki którym zakład sprawniej funkcjonuje.

więcej »

NSA ponownie na temat imprez integracyjnych

Zaproszenie pracownika na imprezę integracyjną organizowaną przez pracodawcę nie stanowi dla niego przychodu podlegającego opodatkowaniu w PIT – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) w wyroku z dnia 24 stycznia 2013 roku (sygn. akt: II FSK 1064/11).

NSA oddalił skargę kasacyjną Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu złożoną od wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego we Wrocławiu z dnia 25 listopada 2010 roku (sygn. akt I SA/Wr 1197/10). Orzeczenie dostępne jest w Centralnej Bazie Orzeczeń Sądów Administracyjnych.

więcej »

1 pracodawca a 2 umowy?

www.sxc.hu

Sytuacja w której pracownika łączą z tym samym pracodawcą np. dwie umowy o pracę – nie jest zabroniona przepisami Kodeksu pracy.

Czy takie rozwiązanie jest jednak na tyle elastyczne aby z niego korzystać?

O czym należy pamiętać przy zawieraniu takiej umowy?

więcej »

Mycie podłogi mopem a wypadek przy pracy

Ostatnio Sąd Najwyższy był się wypowiedział w sprawie z zakresu prawa pracy. Zdumiewające, jakie sprawy docierają do Sądu Najwyższego, oto wnioski:

„Pracodawca, który toleruje mycie mopem podłogi w sklepie, a nie maszyną, która równocześnie ją osusza, ponosi pełną odpowiedzialność za wypadek na śliskiej nawierzchni. Nie może tej odpowiedzialności zrzucić na pracownika, który był upoważniony do dbania o bezpieczeństwo w zakładzie”.

Wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych 2010-12-03, I PK 124/10

NSA: darmowy transport pracowników do pracy należy opodatkować

www.sxc.hu

Na stronie internetowej Naczelnego Sądu Administracyjnego pojawiło się długo oczekiwane pisemne uzasadnienie wyroku Sądu z dnia 3 listopada 2010 r. (II FSK 1208/09) w sprawie opodatkowania w PIT zorganizowanego przez pracodawcę darmowego transportu pracowników do pracy

Zagadnienie to było dotychczas kwestią kontrowersyjną. Organy podatkowe w większości wyrażały bowiem pogląd, że takie świadczenie pracodawcy należy opodatkować, natomiast niektóry sądy administracyjne twierdziły, że w sytuacji, gdy pracodawca ponosi opłaty związane z dojazdem pracowników do pracy na podstawie zawartej z przewoźnikiem umowy, przy czym opłata ta jest ustalona ryczałtowo bez względu na liczbę pracowników mogących skorzystać ze świadczenia, brak jest podstaw do ustalenia przychodu z tego tytułu po stronie pracownika (tak też orzekł NSA w wyroku z dnia 15 września 2009 r., II FSK 536/08). więcej »

„Szefie, to było tylko małe piwko” – czyli jak postępować gdy pracownik jest nietrzeźwy

www.sxc.hu


Aktualnie obowiązujące przepisy prawa nie przewidują możliwości zobowiązania pracownika przez pracodawcę do poddania się badaniu na trzeźwość.

Przepisy nie dają pracodawcy bezpośrednich instrumentów prawnych, aby zmusić pracownika do takiego działania, przewidują natomiast inne środki zwalczania takich zachowań pracowników, jak np.: niedopuszczenie pracownika do pracy oraz kary porządkowe i rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. więcej »

Zaświadczenie o niekaralności pracownika lub kandydata do pracy


www.sxc.hu

Zakres informacji jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie określa Kodeks pracy (art. 221 §1). Katalog ten pozwala na zobowiązanie takiej osoby do ujawnienia tylko następujących danych: imię, nazwisko, adres, datę urodzenia, wykształcenie, przebieg zatrudnienia i nie przewiduje obowiązku ujawniania innych danych (w tym o niekaralności).

Osoba ubiegająca się o pracę nie ma więc obowiązku ujawniania danych o niekaralności. Nie wyklucza to jednak dobrowolnego złożenia przez kandydata takiego zaświadczenia w celu zwiększenia szans na zatrudnienie (w dalszej części wskazujemy rekomendowaną procedurę uzyskania zaświadczenia o niekaralności przekazanego przez kandydata dobrowolnie).

więcej »

Możliwość udzielania pracownikom urlopów w terminach określonych przez pracodawcę

www.sxc.hu

Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego należy do pracodawcy. Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika dotyczącym terminu urlopu lub podziałem urlopu na części (np. gdy pracownik z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w rocznym wymiarze 26 dni chce wziąć urlop 14-dniowy) jednakże decyzja pracodawcy o udzieleniu urlopu wypoczynkowego nie jest dowolna.

Przepisy prawa pracy (art. 163 § 1 i 2 k.p.) przewidują dwa sposoby ustalenia terminu urlopu wypoczynkowego pracowników:

1. w planie urlopów, albo
2. w drodze porozumienia pracodawcy z pracownikami (w obu przypadkach z wyłączeniem tzw. urlopów na żądanie, o terminie których zawsze samodzielnie decyduje pracownik).

więcej »