Archiwa tagu: kandydat do pracy

Rekrutacja – czego i w jaki sposób pracodawca może dowiedzieć się o kandydacie?

www.sxc.hu

Wszyscy przyzwyczailiśmy się już, że potencjalni pracodawcy i agencje rekrutacyjne wymagają umieszczenia w przesyłanym elektronicznie CV i liście motywacyjnym zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych.

Nie wszyscy jednak wiedzą, że są takie kategorie danych, do których przetwarzania zgoda taka nie jest w ogóle potrzebna, bo upoważnia do tego prawo pracy (art. 221 KP) jak również dane, których zgoda taka w żadnym razie nie obejmuje.

więcej »

Komentarze

Zaświadczenie o niekaralności pracownika lub kandydata do pracy


www.sxc.hu

Zakres informacji jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie określa Kodeks pracy (art. 221 §1). Katalog ten pozwala na zobowiązanie takiej osoby do ujawnienia tylko następujących danych: imię, nazwisko, adres, datę urodzenia, wykształcenie, przebieg zatrudnienia i nie przewiduje obowiązku ujawniania innych danych (w tym o niekaralności).

Osoba ubiegająca się o pracę nie ma więc obowiązku ujawniania danych o niekaralności. Nie wyklucza to jednak dobrowolnego złożenia przez kandydata takiego zaświadczenia w celu zwiększenia szans na zatrudnienie (w dalszej części wskazujemy rekomendowaną procedurę uzyskania zaświadczenia o niekaralności przekazanego przez kandydata dobrowolnie).

więcej »