Zgoda na dofinansowanie szkoleń pracowników

Niebawem pracodawcy mogą przestać wyrażać zgodę na dofinansowanie szkoleń pracowników. Dlaczego? Ostatnio weszły w życie zmiany w prawie pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Chodziło o to, że dotychczasowe regulacje nie odpowiadały konstytucyjnym wymogom wydawania przepisów wykonawczych (Trybunał Konstytucyjne je uchylił).

Po czym ustawodawca – racjonalny przecież – sformułował nowe zasady…

Idealnym rozwiązaniem byłoby, aby pracownicy mieli możliwość podwyższania kwalifikacji i mieli do tego środki, a jednocześnie aby pracodawca był w stanie takie możliwości im stworzyć.

A jednak nie. Zgodnie bowiem z ostatnią nowelizacją pracodawca, jeśli będzie chciał dofinansować dodatkowe szkolenie pracownika, automatycznie będzie musiał udzielić takiemu pracownikowi DODATKOWEGO urlopu (poza standardowym urlopem wypoczynkowym) – nawet do 21 dni extra.

Czyli intencja była taka, aby pracownikom pójść na rękę. Ale wyszło jak zwykle.

Coś, co dobrze wygląda w dzienniku ustaw, w praktyce raczej wywoła efekt przeciwny do zamierzonego.

Pracodawcom bardziej opłaca się teraz powiedzieć – nie zgadzam się na finansowanie twojej edukacji. I koniec.


Tagi: , ,

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

*

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>