Najnowsze wpisy

Kiedy członek zarządu nie odpowie za zobowiązania spółki

www.sxc.hu

Jakiś czas temu pisaliśmy o tym, jak członek zarządu może ponieść odpowiedzialność za zobowiązania wobec ZUS. Temat jest oczywiście dużo szerszy a wątpliwości mnóstwo, np. za jakie zobowiązania spółki członek zarządu może ponieść odpowiedzialność? Czy chodzi o zobowiązania powstałe, gdy faktycznie pełnił swoją funkcję? Czy też może decydujący jest okres, w którym jako członek zarządu figurował w KRS?

więcej »

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony

www.sxc.hu

Pracodawcy często decydują się na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Powód? Z reguły chęć mniejszego związania z pracownikiem, zgodnie z zasadą „to tylko na kilka miesięcy”. Ale uwaga: Umowa o pracę zawarta na czas określony może okazać się dużo trudniejsza do rozwiązania, a w niektórych przypadkach jej wypowiedzenie jest wręcz niemożliwe.

więcej »

Kara umowna w umowie o pracę?

www.sxc.hu

Czasami zdarza się, że w umowie o pracę zastrzega się karę umowną na wypadek niewykonania określonych postanowień umowy o pracę. Od razu należy podkreślić, że zgodnie z dominującą linią orzecznictwa oraz komentarzy zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę nie jest dopuszczalne.

Oczywiście kara umowna ułatwia i upraszcza dochodzenie odszkodowania, a różnica polega na tym, że strony ustalają z góry wielkość odszkodowania. Zastrzeżenie kar umownych jest powszechnie dopuszczalne tak w umowach starannego działania (np. zlecenie) jak i rezultatu (np. o dzieło). Niewątpliwie zaś szkoda może powstać również w związku z zawartym stosunkiem pracy.

Dlaczego zatem przyjmuje się, że kara umowna w umowie o pracę nie jest dopuszczalna?

Chodzi tak naprawdę o to, kiedy można zastosować przepisy kodeksu cywilnego (gdzie między innymi uregulowane są kwestie kar umownych) do umowy o pracę.

Zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Idąc dalej, przyjmuje się, że Kodeks pracy wyczerpująco przewiduje, kiedy i w jakiej wysokości pracownik odpowiedzialny jest za szkodę wobec pracodawcy. Ponadto przepisy kodeksu regulują odpowiedzialność porządkową pracowników.

Należy zatem pamiętać, że w przypadku sporu z pracownikiem zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę może zostać uznane za nieważne.

Decyzja administracyjna bez podpisu to jedynie projekt

www.sxc.hu

22 września 2010 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku (IV SA/Po 304/10) potwierdził, że brak podpisu na decyzji administracyjnej jest wadą istotną, prowadzącą do oceny, że chodzi wówczas o pismo będące jedynie projektem decyzji. Ww. orzeczenie nawiązuje w swojej tezie do utrwalonego poglądu, wyrażonego również w wyroku NSA z 10 października 2008 r., IIGSK 508/07.

więcej »

Układ: pracownik tymczasowy – agencja pracy tymczasowej– pracodawca użytkownik – a dane osobowe

www.sxc.hu

W ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przyjęto charakterystyczny dla zatrudnienia tymczasowego udział trzech podmiotów: pracownika, pracodawcy i pracodawcy użytkownika oraz specyficzną konstrukcję zatrudnienia o charakterze trójstronnym. Układ zarówno ciekawy jak i może okazać się skomplikowany w zakresie przetwarzania danych osobowych takiego pracownika tymczasowego.

więcej »

Obrażanie pracodawców na forach internetowych – jak reagować?

www.sxc.hu

Swobodny i coraz szerszy dostęp społeczeństwa do Internetu ma swoje plusy i minusy. Wirtualna sieć stała się bowiem miejscem, gdzie każdy może napisać, co mu się podoba na dowolnie wybrany temat. Często zdarza się przy tym jednak, że prawo do swobodnej wypowiedzi bywa nadużywane.

W ostatnich latach powstało wiele portali internetowych poświęconych wymianie przez pracowników poglądów na temat ich pracodawców. W naszej praktyce często spotykamy się z sytuacjami, kiedy pracownicy posuwają się za daleko w swoich wypowiedziach na forach internetowych. więcej »

Zwolnienie działacza związkowego mimo braku zgody organizacji?

www.sxc.hu

Szczególna ochrona, jakiej w określonych przypadkach podlegają działacze organizacji związkowych oznacza między innymi, że rozwiązanie z takim pracownikiem umowy o pracę wymaga uzyskania zgody związków. Co ciekawe, dotyczy to również wypowiedzenia umowy w trybie dyscyplinarnym. Czy to oznacza, że takiego pracownika nie można zwolnić?

Na pewno nie jest to proste, a decyzja pracodawcy o zwolnieniu takiego pracownika niesie za sobą ryzyko skutecznego dochodzenia roszczeń przez pracownika przed sądem. Czy jednak ochrona przysługująca pracownikowi objętemu ochroną powinna być bezwzględna? więcej »

ETS: ojcom przysługuje przerwa w pracy na karmienie piersią (Hiszpania)

Z następującym stanem faktycznym zmierzył się ETS: P.M. Roca Álvarez złożył do swojego pracodawcy wniosek o taką przerwę w pracy. Odmówiono mu jej z uzasadnieniem, że matka dziecka prowadzi działalność na własny rachunek, a więc sama nie ma prawa do przerwy w pracy. Zatem także P.M. Roca Álvarez nie ma prawa pochodnego. Prawo hiszpańskie nie zna bowiem samodzielnego prawa ojca zatrudnionego w charakterze pracownika do przyznania przerwy w pracy. W tym P.M. Roca Álvarez upatruje dyskryminacji ze względu na płeć.

więcej »

Praktyki ZUS – odpowiedzialność zarządu

www.sxc.hu

Wyjątkowo (za to w nietuzinkowych sprawach) mamy do czynienia z odpowiedzialnością członków zarządu za zobowiązania podatkowe, za zaległe składki itd.

Właśnie ZUS jest organizacją, która przoduje, w znanych nam przypadkach, z oczywistym lekceważeniem zasad postępowania, w ignorowaniu praw strony, wydawaniu decyzji na siłę, tuż przed przedawnieniem. więcej »

Oznaczaj prawidłowo swoją firmę!

www.sxc.hu

Sprawa wydaje się prozaiczna, a jednak warto przypomnieć, że zgodnie z prawem pisma i zamówienia handlowe składane przez spółkę z o.o. w formie papierowej i elektronicznej, a także informacje na stronach internetowych spółki powinny zawierać:

- firmę (nazwę) spółki, jej siedzibę i adres, numer KRS i NIP,

- oznaczenie sądu rejestrowego przechowującego dokumentację spółki,

- wysokość kapitału zakładowego (podstawa: art. 206 § 1 Kodeksu spółek handlowych)

Dotyczy to również spółki akcyjnej, przy czym w takim przypadku należy dodatkowo umieścić informację, czy kapitał został w całości wpłacony.

Mówiąc w skrócie, chodzi np. o informacje zawierane w stopce, na papierze firmowym, stronie www, etc. Warto zrobić to raz a dobrze, bowiem w ferworze codziennych zajęć na pewno trudniej będzie później o takich rzeczach myśleć. A warto. więcej »