Najnowsze wpisy

Niemcy głośno mówią o nowych wyzwaniach w ochronie danych osobowych

www.sxc.hu

Międzynarodowe koncerny działające w Internecie nie mają łatwo w Niemczech. Oprócz odbijających się szerokim echem działań czy to Federacji Niemieckich Organizacji Konsumenckich czy samej minister Ilse Aigner, opublikowano założenia do nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych. Trudno pozbyć się wrażenia, że projekt jest wycelowany m.in. w Googla. Ciekawe są natomiast punkty wyjścia do dyskusji jakie definiuje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Republiki Federalnej Niemiec. Poniżej streszczenie tekstów w języku polskim.

Pierwszą z inicjatyw jest przygotowany przez BITKOM (stowarzyszenie zrzeszające 1.350 podmiotów z niemieckiej branży IT) Kodeks Ochrony Danych dla Usług Geolokalizacyjnych.

Najważniejsze założenia Kodeksu to: więcej »

Komentarze

Pocztowy know-how

www.sxc.hu

W wielu przedsiębiorstwach wysyłanie i odbieranie poczty traktowane jest mechanicznie, uważane jest za czynność nieskomplikowaną i drugoplanową. Króluje przekonanie, że najważniejsze jest prawidłowe wystawienie faktury VAT, ewentualnie odpowiednie jej zapakowanie do koperty i wysłanie na poprawny adres. Tymczasem okazuje się, że to właśnie czynności związane z wysyłaniem korespondencji, uważane za czysto biurowe, nieraz mogą zaważyć na pomyślnym rozstrzygnięciu procesu sądowego. więcej »

Komentarze

Jak chronić domenę internetową?

www.sxc.hu

Obecnie – bardziej niż kiedykolwiek – podstawą działań promocyjnych w Internecie jest własna domena, która pozwala identyfikować przedsiębiorstwo (dany biznes) oraz budować jego rozwój, markę i grono klientów. Zatem znaczenie „prawa do domeny” i ochrona tego prawa wzrasta do rangi kluczowego w zakresie funkcjonowania przedsiębiorstwa w Internecie.

W aktualnym stanie prawnym domena internetowa nie stanowi odrębnej kategorii dóbr, nie jest chroniona odrębną ustawą. Powszechnie przyjętą zasadą jest „kto pierwszy ten lepszy”. Zasada ta jednak nie oznacza, że nie może dojść do naruszenia praw innych osób lub bezprawności rejestracji.

więcej »

Rozwiązanie terminowej umowy o pracę – a co z odprawą?

www.sxc.hu

Czasami powstaje wątpliwość, czy pracownikowi, z którym mamy podpisaną umowę na czas określony z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia, należy się odprawa w przypadku jej rozwiązania. Z reguły świadomość pracodawców jest taka, że nie, ale nie jest to takie oczywiste. Chodzi oczywiście o przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). więcej »

Komentarze

Przepisy o sprostowaniu jednak niekonstytucyjne – TK

www.sxc.hu

A jednak – 1 grudnia Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy prawa prasowego dotyczące obowiązku publikacji sprostowania, jak i odmowy jego publikacji są niezgodne z konstytucją. Za 1,5 roku stracą one moc.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że kwestionowane przepisy stwarzają stan niepewności w kwestii zakresu zachowań zagrożonych karą, gdyż „nie zachowują precyzji określenia czynu zagrożonego karą”.

W ocenie TK przepisy te są „ogólnikowe, niepełne i niejednoznaczne”.

Co więcej, Trybunał zaznaczył też, że prawo prasowe nie określa co jest sprostowaniem, a co odpowiedzią. TK ocenił, że niejednoznaczność przepisów stawia redaktora naczelnego w sytuacji, która „nie jest dla niego przewidywalna”. więcej »

Komentarze

Kontrola GIODO

www.sxc.hu

Każdy administrator danych był, jest lub będzie kiedyś skontrolowany. Kontrola przeprowadzana przez Inspektorów GIODO, podobnie jak kontrola np. PIP, rządzi się określonymi regułami, które warto poznać nim kontrolerzy zapukają do drzwi.

Kontrola Generalnego Inspektora Danych Osobowych jest przeprowadzana głównie na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych oraz ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Kontrola wykonywana jest przez inspektorów Biura GIODO.

Kontrole GIODO są najczęściej zapowiadane (telefonicznie oraz faksem lub pisemnie) z kilkudniowym wyprzedzeniem. Zawiadomienie może wskazywać w szczególności:

- termin przeprowadzenia czynności kontrolnych,

- przedmiot i zakres kontroli,

- wstępny zakres dokumentów wymaganych przez inspektorów.

więcej »

Komentarze

Możliwość udzielania pracownikom urlopów w terminach określonych przez pracodawcę

www.sxc.hu

Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego należy do pracodawcy. Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika dotyczącym terminu urlopu lub podziałem urlopu na części (np. gdy pracownik z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w rocznym wymiarze 26 dni chce wziąć urlop 14-dniowy) jednakże decyzja pracodawcy o udzieleniu urlopu wypoczynkowego nie jest dowolna.

Przepisy prawa pracy (art. 163 § 1 i 2 k.p.) przewidują dwa sposoby ustalenia terminu urlopu wypoczynkowego pracowników:

1. w planie urlopów, albo
2. w drodze porozumienia pracodawcy z pracownikami (w obu przypadkach z wyłączeniem tzw. urlopów na żądanie, o terminie których zawsze samodzielnie decyduje pracownik).

więcej »

Czy obowiązek sprostowania narusza wolność słowa? – sprawę bada Trybunał Konstytucyjny


www.sxc.hu

Wczoraj Trybunał Konstytucyjny zajmował się wnioskiem Rzecznika Praw Obywatelskich (sygn. K 41/07) w sprawie zgodności sprostowania prasowego z konstytucyjnymi gwarancjami wolności słowa i wolności prasy. Pytanie brzmi, czy brak szczegółowej definicji sprostowania i nieprecyzyjne określenie okoliczności, w których sprostowanie ma być opublikowane, narusza wolność słowa. Odpowiedź TK poznamy 1 grudnia.

Redaktor naczelny ma obowiązek bezpłatnego opublikowania „rzeczowego i odnoszącego się do faktów sprostowania nieprawdziwej lub nieścisłej wiadomości albo rzeczowej odpowiedzi na stwierdzenie zagrażające dobrom osobistym”. Tak stanowi art. 31 prawa prasowego. Z drugiej jednak strony w przypadku gdy sprostowanie lub odpowiedź np. zawierają treść karalną lub naruszają dobra osób trzecich lub zasady współżycia społecznego – redaktor naczelny odmówi (czytaj: ma obowiązek odmówić) ich opublikowania.

więcej »

Komentarze

Od przyszłego roku system podatkowy bardziej szczelny ale nadal dziurawy

Sejm właśnie uchwalił zmiany w podatkach dochodowych. Ustawa czeka na podpis Prezydenta i raczej nic już nie zatrzyma zmian, których wejście w życie jest planowane na 1 stycznia 2011 r.

Tym samym od przyszłego roku z dużym prawdopodobieństwem obowiązywać będą  nowe zasady wyceny aportów wnoszonych do spółek osobowych i kapitałowych.

więcej »

Kontrole PIP – kilka ciekawostek i wskazówek dla rzetelnych Pracodawców

www.sxc.hu

Państwowa Inspekcja Pracy może wiele, ale nie wszystko.

Wizyta inspektora może kończyć się sporządzeniem notatki (wersja teoretyczna – tzw. best case nie występujący raczej w naturze). Standard to protokół wykazujący uchybienia i rutynowy mandacik (grzywna), wersja „wściekłego inspektora” to zawiadomienie do prokuratury (najczęściej bezzasadny), zarzut utrudniania kontroli albo 218 KK: „kto złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika” (w naszej praktyce 100% umorzeń z hukiem). Uwaga: o zarzutach nie ma mowy w protokole, więc przedsiębiorcy dowiadują się o zawiadomieniach dopiero z wezwań Policji!

Przeciętny przedsiębiorca przyjmuje rutynowy mandacik niemal jak medal za wybitne zasługi. Lata praktyki wykształciły chore nawyki…

Fakty? Raport PIP za 2009 rok: Spośród ujawnionych w toku kontroli naruszeń prawa – 85,4 tysiące stanowiły wykroczenia przeciwko prawom pracownika (65% ukaranych mandatami, 15% wnioski do sądu, reszta 20%). Stwierdzono je u 27,9 tys. pracodawców. W związku ze stwierdzonymi w czasie kontroli naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy pracy wydali 354 tysięcy decyzji.

więcej »