Archiwum kategorii: Prawo ubezpieczeń społecznych

Sankcja podwojonej stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe – niejasna praktyka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Zakłada Ubezpieczeń Społecznych ma możliwość podwojenia stawki procentowej składki wypadkowej na kolejny rok składkowy za dwukrotne rażące naruszenie przepisów. Nie jest to na szczęście narzędzie bardzo często stosowane przez ZUS, jednak w praktyce zdarza się, że ZUS po nie sięga.

więcej »

Wyzdrowiałeś wcześniej? Uważaj zanim „skrócisz” sobie zwolnienie lekarskie!

Ubezpieczony podejmujący się pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy naraża się na utratę prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego – nawet jeśli przed powrotem do pracy uzyska od lekarza prowadzącego leczenie zaświadczenie stwierdzające, że już wyzdrowiał i może pracować.

więcej »

Umowa z konsorcjum a wpłaty na PFRON

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników (jednocześnie niezatrudniający odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych) co do zasady zobowiązani są do dokonywania comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wpłaty te ulegają jednak obniżeniu w przypadku zakupu przez przedsiębiorcę usług lub produkcji od pracodawcy, który sam zatrudnia odpowiednią liczbę osób niepełnosprawnych.

W związku ze zmianą przepisów w ostatnich miesiącach wiele firm wpadło na chytry plan, aby w przypadku nie spełnienia indywidualnie kryteriów umożliwiających obniżanie odpisów na PFRON zawierać umowy / tworzyć konsorcja z innymi podmiotami, tak aby wspólnie takie wymogi spełniać. Co na to przepisy?

więcej »

Zaświadczenie o niekaralności pracownika lub kandydata do pracy


www.sxc.hu

Zakres informacji jakich może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie określa Kodeks pracy (art. 221 §1). Katalog ten pozwala na zobowiązanie takiej osoby do ujawnienia tylko następujących danych: imię, nazwisko, adres, datę urodzenia, wykształcenie, przebieg zatrudnienia i nie przewiduje obowiązku ujawniania innych danych (w tym o niekaralności).

Osoba ubiegająca się o pracę nie ma więc obowiązku ujawniania danych o niekaralności. Nie wyklucza to jednak dobrowolnego złożenia przez kandydata takiego zaświadczenia w celu zwiększenia szans na zatrudnienie (w dalszej części wskazujemy rekomendowaną procedurę uzyskania zaświadczenia o niekaralności przekazanego przez kandydata dobrowolnie).

więcej »

Jak skorygować PIT po kontroli ZUS?

http://www.sxc.hu/photo/65018

Ze względu na zróżnicowanie zobowiązań publicznoprawnych wobec ZUS, w tym polegających na zapłacie składek oraz na sporządzaniu różnorodnych dokumentów (zgłoszenia, aktualizacje danych, deklaracje, raporty imienne) w praktyce płatnikom często zdarzają się drobne uchybienia lub pomyłki.

więcej »

Nieopłacone składki pracownicze – podwójne uderzenie

(fot. www.sxc.hu)

Wszyscy wiemy, że jako pracodawca musimy opłacać składki na ubezpieczenie społeczne.

Wiemy też jak bolesne jest comiesięczne dokonywanie przelewów do ZUS.

Ale nieopłacone składki mogą być bardziej bolesne niż nam się wydaje.

Problem jest złożony i nie jest naszym celem rozkładanie go w tym miejscu na czynniki pierwsze, jednak to, o czym warto pamiętać, to fakt, że odpowiedzialność może wynikać z różnych tytułów. więcej »