Archiwum kategorii: Prawo pracy

Kara umowna w umowie o pracę?

www.sxc.hu

Czasami zdarza się, że w umowie o pracę zastrzega się karę umowną na wypadek niewykonania określonych postanowień umowy o pracę. Od razu należy podkreślić, że zgodnie z dominującą linią orzecznictwa oraz komentarzy zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę nie jest dopuszczalne.

Oczywiście kara umowna ułatwia i upraszcza dochodzenie odszkodowania, a różnica polega na tym, że strony ustalają z góry wielkość odszkodowania. Zastrzeżenie kar umownych jest powszechnie dopuszczalne tak w umowach starannego działania (np. zlecenie) jak i rezultatu (np. o dzieło). Niewątpliwie zaś szkoda może powstać również w związku z zawartym stosunkiem pracy.

Dlaczego zatem przyjmuje się, że kara umowna w umowie o pracę nie jest dopuszczalna?

Chodzi tak naprawdę o to, kiedy można zastosować przepisy kodeksu cywilnego (gdzie między innymi uregulowane są kwestie kar umownych) do umowy o pracę.

Zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Idąc dalej, przyjmuje się, że Kodeks pracy wyczerpująco przewiduje, kiedy i w jakiej wysokości pracownik odpowiedzialny jest za szkodę wobec pracodawcy. Ponadto przepisy kodeksu regulują odpowiedzialność porządkową pracowników.

Należy zatem pamiętać, że w przypadku sporu z pracownikiem zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę może zostać uznane za nieważne.

Komentarze

Układ: pracownik tymczasowy – agencja pracy tymczasowej– pracodawca użytkownik – a dane osobowe

www.sxc.hu

W ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przyjęto charakterystyczny dla zatrudnienia tymczasowego udział trzech podmiotów: pracownika, pracodawcy i pracodawcy użytkownika oraz specyficzną konstrukcję zatrudnienia o charakterze trójstronnym. Układ zarówno ciekawy jak i może okazać się skomplikowany w zakresie przetwarzania danych osobowych takiego pracownika tymczasowego.

więcej »

Komentarze

Zwolnienie działacza związkowego mimo braku zgody organizacji?

www.sxc.hu

Szczególna ochrona, jakiej w określonych przypadkach podlegają działacze organizacji związkowych oznacza między innymi, że rozwiązanie z takim pracownikiem umowy o pracę wymaga uzyskania zgody związków. Co ciekawe, dotyczy to również wypowiedzenia umowy w trybie dyscyplinarnym. Czy to oznacza, że takiego pracownika nie można zwolnić?

Na pewno nie jest to proste, a decyzja pracodawcy o zwolnieniu takiego pracownika niesie za sobą ryzyko skutecznego dochodzenia roszczeń przez pracownika przed sądem. Czy jednak ochrona przysługująca pracownikowi objętemu ochroną powinna być bezwzględna? więcej »

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak się zabezpieczyć?

Kiedy przychodzi ten trudny moment, gdy jako pracodawca decydujemy się na rozwiązanie umowy z naszym pracownikiem, warto pamiętać o kilku – technicznych wydawałoby się – kwestiach, których zaniedbanie może przesądzić o rozstrzygnięciu sprawy w przypadku sporu przed sądem pracy.

W idealnej sytuacji jeden egzemplarz oświadczenia pracodawcy wręczany jest pracownikowi, drugi zostawiamy sobie dla celów dowodowych. Oczywiście w idealnej sytuacji pracownik potwierdzi nam pisemnie otrzymanie pisma.

Ale co jeśli nie będzie chciał tego uczynić, nie przyjmie pisma, a później będzie zaprzeczał, że zapoznał się z oświadczeniem pracodawcy? więcej »

Komentarze

Monitoring pracowników

Wraz z rozwojem techniki wzrastają możliwości kontrolowania lub – jak kto woli – nadzorowania pracowników. Za pomocą odpowiedniego sprzętu można nie tylko uzyskać informacje co do sposobu korzystania przez zatrudnionych z poczty elektronicznej, Internetu, telefonów, ale również ustalić miejsce przebywania samochodu służbowego pracownika, instalując zaś kamery pracodawca może szczegółowo śledzić przebieg pracy. To o czym pracodawcy czasem zapominają to fakt, że każda kontrola ma swoje granice.

więcej »

Komentarze

Ile związków zawodowych?

Ostatnio rozmawialiśmy z jednym z lokalnych przedsiębiorców na temat jego firmy. W pewnym momencie spytaliśmy się, ile jest u niego związków zawodowych. Odpowiedział z ulgą, że na szczęście tylko jeden.

I tutaj niespodzianka. Okazuje się bowiem, że paradoksalnie przy „trudnej relacji” ze związkiem zawodowym antidotum w wielu przypadkach może okazać się założenie drugiego. Jak to możliwe? więcej »

Komentarze

Zgoda na dofinansowanie szkoleń pracowników

Niebawem pracodawcy mogą przestać wyrażać zgodę na dofinansowanie szkoleń pracowników. Dlaczego? Ostatnio weszły w życie zmiany w prawie pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

Chodziło o to, że dotychczasowe regulacje nie odpowiadały konstytucyjnym wymogom wydawania przepisów wykonawczych (Trybunał Konstytucyjne je uchylił).

Po czym ustawodawca – racjonalny przecież – sformułował nowe zasady… więcej »

Komentarze