Archiwum kategorii: Prawo pracy

Wypowiedzenie zmieniające tylko po konsultacjach ze związkami?

Dla pracodawców oczywistym jest, że zwalniając większą liczbę pracowników należy liczyć się z obowiązkami wynikającymi z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Mniej oczywiste jest jednak to, że podobne obowiązki powinny być przestrzegane także przy wręczaniu pracownikom wypowiedzeń zmieniających.

więcej »

Komentarze

18 miesięcy i co dalej? Zmiany w pracy tymczasowej

Kierunek zmian w zatrudnieniu jest dość jednoznaczny, ustawodawca zmierza do coraz dalej idącej stabilizacji zatrudnienia. W tym kontekście od czerwca wejdą w życie przepisy zbliżające nieco sytuację pracowników tymczasowych do zatrudnienia stałego. więcej »

Komentarze

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika – jak długo (od)czekać?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy – chyba, że przepisy szczególne dopuszczają taką możliwość. Jednym z takich przepisów jest art. 53 § 1 lit. b Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę więcej »

Komentarze

Czy wypowiedzenia zmieniające mogą być zwolnieniami grupowymi?

Nadal wielu pracodawców nie uświadamia sobie, że procedura tzw. zwolnień grupowych może mieć zastosowanie także w przypadku wręczenia odpowiedniej liczbie pracowników wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. A to oznaczałoby, że pracodawca miałby wtedy obowiązek wypłaty odprawy i uruchamiania całej procedury z ustawy o zwolnieniach grupowych. więcej »

Pracodawca ma prawo kontrolować korespondencję służbową pracownika

Tak uznał Europejski Trybunał Praw Człowieka w wyroku z 12 stycznia 2016 r. (61496/08) w sprawie – Bogdan Mihai Bărbulescu przeciwko Rumunii.

W dobie e-komunikacji pracodawcy zwracają coraz większą uwagę na sposób korzystania z internetu przez pracowników. więcej »

Komentarze

Związki zawodowe otwarte dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych z dnia 22 marca 2016 r., przygotowany przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest obecnie na etapie konsultacji publicznych, które potrwają do końca kwietnia. Warto jednak zwrócić na niego uwagę już teraz, może bowiem doprowadzić do niemałej rewolucji w zasadach funkcjonowania związków zawodowych. więcej »

Komentarze

Zapowiadana stawka minimalna na zleceniu coraz bardziej realna

Wszystko wskazuje na to, że zapowiadane przez rząd od jakiegoś czasu zmiany w prawie pracy już niedługo wejdą w życie. W dniu 20 stycznia 2016 r. udostępniono projekt ustawy nowelizującej ustawę o płacy minimalnej i ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy, który ma wprowadzić w życie zmiany w prawie pracy dot. płacy minimalnej dla umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług. Co prawda projekt nie przeszedł jeszcze całej ścieżki legislacyjnej (obecnie trwają konsultacje społeczne) i może podlegać modyfikacjom, jednak biorąc zapewnienia rządu można się spodziewać szybkiego przeprowadzenia tego procesu bez istotnych zmian do proponowanych rozwiązań.

więcej »

Komentarze

Wyzdrowiałeś wcześniej? Uważaj zanim „skrócisz” sobie zwolnienie lekarskie!

Ubezpieczony podejmujący się pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy naraża się na utratę prawa do zasiłku za cały okres zwolnienia lekarskiego – nawet jeśli przed powrotem do pracy uzyska od lekarza prowadzącego leczenie zaświadczenie stwierdzające, że już wyzdrowiał i może pracować.

więcej »

Rewolucja w umowach na czas określony już za 6 miesięcy

5 sierpnia Prezydent podpisał ustawę nowelizującą kodeks pracy, która śmiało można powiedzieć wywraca do góry nogami zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Zmiany wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy (co najprawdopodobniej nastąpi w ciągu najbliższych dni). O projekcie pisaliśmy dwa tygodnie temu (http://blog.e-prawnik.pl/nadchodza-rewolucyjne-zmiany-w-prawie-pracy.html).

Co w dwóch słowach można powiedzieć o nowej legislacji? Zwiększa prawa pracowników, utrudnia trochę życie pracodawcom. Ci ostatni mają jednak pół roku na przygotowanie się na zmiany.

więcej »

Komentarze

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w prawie pracy

Sejm w dniu 10 kwietnia 2015 r. przyjął projekt ustawy zmieniającej istotnie kodeks pracy.

Głównym założeniem rządowego projektu jest ograniczenie swobody pracodawców w zatrudnianiu pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony – limitem takiego zatrudnienia będą 33 miesiące w czasie których możliwe będzie zawarcie maksymalnie 3 umów o pracę na czas określony. Zmienią się także zasady rozwiązywania takich umów. Oznacza to więcej uprawnień dla pracowników i więcej obowiązków dla pracodawców. Projekt ustawy został skierowany do senatu, gdzie będzie poddany dalszym pracom, jednak już dziś warto zapoznać się z planowanymi zmianami. więcej »