Archiwum kategorii: Prawo

Decyzja administracyjna bez podpisu to jedynie projekt

www.sxc.hu

22 września 2010 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu w wyroku (IV SA/Po 304/10) potwierdził, że brak podpisu na decyzji administracyjnej jest wadą istotną, prowadzącą do oceny, że chodzi wówczas o pismo będące jedynie projektem decyzji. Ww. orzeczenie nawiązuje w swojej tezie do utrwalonego poglądu, wyrażonego również w wyroku NSA z 10 października 2008 r., IIGSK 508/07.

więcej »

Układ: pracownik tymczasowy – agencja pracy tymczasowej– pracodawca użytkownik – a dane osobowe

www.sxc.hu

W ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych przyjęto charakterystyczny dla zatrudnienia tymczasowego udział trzech podmiotów: pracownika, pracodawcy i pracodawcy użytkownika oraz specyficzną konstrukcję zatrudnienia o charakterze trójstronnym. Układ zarówno ciekawy jak i może okazać się skomplikowany w zakresie przetwarzania danych osobowych takiego pracownika tymczasowego.

więcej »

Obrażanie pracodawców na forach internetowych – jak reagować?

www.sxc.hu

Swobodny i coraz szerszy dostęp społeczeństwa do Internetu ma swoje plusy i minusy. Wirtualna sieć stała się bowiem miejscem, gdzie każdy może napisać, co mu się podoba na dowolnie wybrany temat. Często zdarza się przy tym jednak, że prawo do swobodnej wypowiedzi bywa nadużywane.

W ostatnich latach powstało wiele portali internetowych poświęconych wymianie przez pracowników poglądów na temat ich pracodawców. W naszej praktyce często spotykamy się z sytuacjami, kiedy pracownicy posuwają się za daleko w swoich wypowiedziach na forach internetowych. więcej »

Zwolnienie działacza związkowego mimo braku zgody organizacji?

www.sxc.hu

Szczególna ochrona, jakiej w określonych przypadkach podlegają działacze organizacji związkowych oznacza między innymi, że rozwiązanie z takim pracownikiem umowy o pracę wymaga uzyskania zgody związków. Co ciekawe, dotyczy to również wypowiedzenia umowy w trybie dyscyplinarnym. Czy to oznacza, że takiego pracownika nie można zwolnić?

Na pewno nie jest to proste, a decyzja pracodawcy o zwolnieniu takiego pracownika niesie za sobą ryzyko skutecznego dochodzenia roszczeń przez pracownika przed sądem. Czy jednak ochrona przysługująca pracownikowi objętemu ochroną powinna być bezwzględna? więcej »

ETS: ojcom przysługuje przerwa w pracy na karmienie piersią (Hiszpania)

Z następującym stanem faktycznym zmierzył się ETS: P.M. Roca Álvarez złożył do swojego pracodawcy wniosek o taką przerwę w pracy. Odmówiono mu jej z uzasadnieniem, że matka dziecka prowadzi działalność na własny rachunek, a więc sama nie ma prawa do przerwy w pracy. Zatem także P.M. Roca Álvarez nie ma prawa pochodnego. Prawo hiszpańskie nie zna bowiem samodzielnego prawa ojca zatrudnionego w charakterze pracownika do przyznania przerwy w pracy. W tym P.M. Roca Álvarez upatruje dyskryminacji ze względu na płeć.

więcej »

Praktyki ZUS – odpowiedzialność zarządu

www.sxc.hu

Wyjątkowo (za to w nietuzinkowych sprawach) mamy do czynienia z odpowiedzialnością członków zarządu za zobowiązania podatkowe, za zaległe składki itd.

Właśnie ZUS jest organizacją, która przoduje, w znanych nam przypadkach, z oczywistym lekceważeniem zasad postępowania, w ignorowaniu praw strony, wydawaniu decyzji na siłę, tuż przed przedawnieniem. więcej »

Oznaczaj prawidłowo swoją firmę!

www.sxc.hu

Sprawa wydaje się prozaiczna, a jednak warto przypomnieć, że zgodnie z prawem pisma i zamówienia handlowe składane przez spółkę z o.o. w formie papierowej i elektronicznej, a także informacje na stronach internetowych spółki powinny zawierać:

- firmę (nazwę) spółki, jej siedzibę i adres, numer KRS i NIP,

- oznaczenie sądu rejestrowego przechowującego dokumentację spółki,

- wysokość kapitału zakładowego (podstawa: art. 206 § 1 Kodeksu spółek handlowych)

Dotyczy to również spółki akcyjnej, przy czym w takim przypadku należy dodatkowo umieścić informację, czy kapitał został w całości wpłacony.

Mówiąc w skrócie, chodzi np. o informacje zawierane w stopce, na papierze firmowym, stronie www, etc. Warto zrobić to raz a dobrze, bowiem w ferworze codziennych zajęć na pewno trudniej będzie później o takich rzeczach myśleć. A warto. więcej »

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak się zabezpieczyć?

Kiedy przychodzi ten trudny moment, gdy jako pracodawca decydujemy się na rozwiązanie umowy z naszym pracownikiem, warto pamiętać o kilku – technicznych wydawałoby się – kwestiach, których zaniedbanie może przesądzić o rozstrzygnięciu sprawy w przypadku sporu przed sądem pracy.

W idealnej sytuacji jeden egzemplarz oświadczenia pracodawcy wręczany jest pracownikowi, drugi zostawiamy sobie dla celów dowodowych. Oczywiście w idealnej sytuacji pracownik potwierdzi nam pisemnie otrzymanie pisma.

Ale co jeśli nie będzie chciał tego uczynić, nie przyjmie pisma, a później będzie zaprzeczał, że zapoznał się z oświadczeniem pracodawcy? więcej »

Zaliczka czy zadatek?

www.sxc.hu

Niby proste, niby każdy to wie… ale te dwa pojęcia nie są synonimami. W praktyce ta pozornie subtelna różnica może mieć ogromne znaczenie. W sporym uproszczeniu można powiedzieć, że zadatek stanowi zabezpieczenie wykonania umowy – jest rodzajem odszkodowania za ewentualne niewykonanie umowy, natomiast zaliczka jest kwotą wpłaconą na poczet przyszłych należności. więcej »

Monitoring pracowników

Wraz z rozwojem techniki wzrastają możliwości kontrolowania lub – jak kto woli – nadzorowania pracowników. Za pomocą odpowiedniego sprzętu można nie tylko uzyskać informacje co do sposobu korzystania przez zatrudnionych z poczty elektronicznej, Internetu, telefonów, ale również ustalić miejsce przebywania samochodu służbowego pracownika, instalując zaś kamery pracodawca może szczegółowo śledzić przebieg pracy. To o czym pracodawcy czasem zapominają to fakt, że każda kontrola ma swoje granice.

więcej »