Archiwum kategorii: Prawo

Rozwiązanie terminowej umowy o pracę – a co z odprawą?

www.sxc.hu

Czasami powstaje wątpliwość, czy pracownikowi, z którym mamy podpisaną umowę na czas określony z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia, należy się odprawa w przypadku jej rozwiązania. Z reguły świadomość pracodawców jest taka, że nie, ale nie jest to takie oczywiste. Chodzi oczywiście o przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). więcej »

Komentarze

Przepisy o sprostowaniu jednak niekonstytucyjne – TK

www.sxc.hu

A jednak – 1 grudnia Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy prawa prasowego dotyczące obowiązku publikacji sprostowania, jak i odmowy jego publikacji są niezgodne z konstytucją. Za 1,5 roku stracą one moc.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że kwestionowane przepisy stwarzają stan niepewności w kwestii zakresu zachowań zagrożonych karą, gdyż „nie zachowują precyzji określenia czynu zagrożonego karą”.

W ocenie TK przepisy te są „ogólnikowe, niepełne i niejednoznaczne”.

Co więcej, Trybunał zaznaczył też, że prawo prasowe nie określa co jest sprostowaniem, a co odpowiedzią. TK ocenił, że niejednoznaczność przepisów stawia redaktora naczelnego w sytuacji, która „nie jest dla niego przewidywalna”. więcej »

Komentarze

Kontrola GIODO

www.sxc.hu

Każdy administrator danych był, jest lub będzie kiedyś skontrolowany. Kontrola przeprowadzana przez Inspektorów GIODO, podobnie jak kontrola np. PIP, rządzi się określonymi regułami, które warto poznać nim kontrolerzy zapukają do drzwi.

Kontrola Generalnego Inspektora Danych Osobowych jest przeprowadzana głównie na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych oraz ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Kontrola wykonywana jest przez inspektorów Biura GIODO.

Kontrole GIODO są najczęściej zapowiadane (telefonicznie oraz faksem lub pisemnie) z kilkudniowym wyprzedzeniem. Zawiadomienie może wskazywać w szczególności:

- termin przeprowadzenia czynności kontrolnych,

- przedmiot i zakres kontroli,

- wstępny zakres dokumentów wymaganych przez inspektorów.

więcej »

Komentarze

Możliwość udzielania pracownikom urlopów w terminach określonych przez pracodawcę

www.sxc.hu

Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego należy do pracodawcy. Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika dotyczącym terminu urlopu lub podziałem urlopu na części (np. gdy pracownik z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w rocznym wymiarze 26 dni chce wziąć urlop 14-dniowy) jednakże decyzja pracodawcy o udzieleniu urlopu wypoczynkowego nie jest dowolna.

Przepisy prawa pracy (art. 163 § 1 i 2 k.p.) przewidują dwa sposoby ustalenia terminu urlopu wypoczynkowego pracowników:

1. w planie urlopów, albo
2. w drodze porozumienia pracodawcy z pracownikami (w obu przypadkach z wyłączeniem tzw. urlopów na żądanie, o terminie których zawsze samodzielnie decyduje pracownik).

więcej »

Czy obowiązek sprostowania narusza wolność słowa? – sprawę bada Trybunał Konstytucyjny


www.sxc.hu

Wczoraj Trybunał Konstytucyjny zajmował się wnioskiem Rzecznika Praw Obywatelskich (sygn. K 41/07) w sprawie zgodności sprostowania prasowego z konstytucyjnymi gwarancjami wolności słowa i wolności prasy. Pytanie brzmi, czy brak szczegółowej definicji sprostowania i nieprecyzyjne określenie okoliczności, w których sprostowanie ma być opublikowane, narusza wolność słowa. Odpowiedź TK poznamy 1 grudnia.

Redaktor naczelny ma obowiązek bezpłatnego opublikowania „rzeczowego i odnoszącego się do faktów sprostowania nieprawdziwej lub nieścisłej wiadomości albo rzeczowej odpowiedzi na stwierdzenie zagrażające dobrom osobistym”. Tak stanowi art. 31 prawa prasowego. Z drugiej jednak strony w przypadku gdy sprostowanie lub odpowiedź np. zawierają treść karalną lub naruszają dobra osób trzecich lub zasady współżycia społecznego – redaktor naczelny odmówi (czytaj: ma obowiązek odmówić) ich opublikowania.

więcej »

Komentarze

Od przyszłego roku system podatkowy bardziej szczelny ale nadal dziurawy

Sejm właśnie uchwalił zmiany w podatkach dochodowych. Ustawa czeka na podpis Prezydenta i raczej nic już nie zatrzyma zmian, których wejście w życie jest planowane na 1 stycznia 2011 r.

Tym samym od przyszłego roku z dużym prawdopodobieństwem obowiązywać będą  nowe zasady wyceny aportów wnoszonych do spółek osobowych i kapitałowych.

więcej »

Kontrole PIP – kilka ciekawostek i wskazówek dla rzetelnych Pracodawców

www.sxc.hu

Państwowa Inspekcja Pracy może wiele, ale nie wszystko.

Wizyta inspektora może kończyć się sporządzeniem notatki (wersja teoretyczna – tzw. best case nie występujący raczej w naturze). Standard to protokół wykazujący uchybienia i rutynowy mandacik (grzywna), wersja „wściekłego inspektora” to zawiadomienie do prokuratury (najczęściej bezzasadny), zarzut utrudniania kontroli albo 218 KK: „kto złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika” (w naszej praktyce 100% umorzeń z hukiem). Uwaga: o zarzutach nie ma mowy w protokole, więc przedsiębiorcy dowiadują się o zawiadomieniach dopiero z wezwań Policji!

Przeciętny przedsiębiorca przyjmuje rutynowy mandacik niemal jak medal za wybitne zasługi. Lata praktyki wykształciły chore nawyki…

Fakty? Raport PIP za 2009 rok: Spośród ujawnionych w toku kontroli naruszeń prawa – 85,4 tysiące stanowiły wykroczenia przeciwko prawom pracownika (65% ukaranych mandatami, 15% wnioski do sądu, reszta 20%). Stwierdzono je u 27,9 tys. pracodawców. W związku ze stwierdzonymi w czasie kontroli naruszeniami przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektorzy pracy wydali 354 tysięcy decyzji.

więcej »

Ujawnienie korespondencji e-mail – naruszenie dóbr osobistych?

www.sxc.hu

Tajemnica korespondencji (w tym również korespondencja przesyłana drogą mailową) jest istotnym elementem prawa do poszanowania życia prywatnego i jest chroniona w szczególności przez:

Konstytucję RP w art. 49, zgodnie z którym  „Zapewnia się wolność i ochronę tajemnicy komunikowania się. Ich ograniczenie może nastąpić jedynie w przypadkach określonych w ustawie i w sposób w niej określony.”

Kodeks cywilny w art. 23, który wśród katalogu dóbr osobistych wymienia m.in. tajemnice korespondencji.

Zatem czy np. adresat wiadomości może nią swobodnie dysponować? Czy może ją np. wydrukowac i rozwiesić na ulicy, w bloku?

więcej »

Wprowadzenie w błąd organu podatkowego – art. 76 k.k.s.

www.sxc.hu

W praktyce jednym z najczęściej popełnianych przestępstw skarbowych jest wprowadzenie w błąd organu podatkowego (art. 76 k.k.s.). Przepis ten posługuje się sformułowaniem „wprowadza w błąd właściwy organ narażając na nienależny zwrot podatkowej należności publicznoprawnej”. Kiedy z takim wprowadzeniem w błąd mamy do czynienia? Czy jeżeli organ podczas kontroli wykryje nieprawidłowość, to czy skutecznie udało się wprowadzić go w błąd?

więcej »

Wyrok SA we Wrocławiu – omówienie

Wczoraj pisaliśmy o korzystnym dla naszego Klienta wyroku Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu (sygn. akt I ACa 1129/10).

Dziś zamieszczamy szerszy opis stanu faktycznego wraz z treścią wyroku Sądu Okręgowego i jego uzasadnienia oraz zarzuty, jakie podnieśliśmy w apelacji.

więcej »