Zespół O&W - kbambynek

Ochrona danych osobowych – będą zmiany

Ostatnio pisaliśmy na temat elektronicznych dowodów osobistych i związanych z tym potencjalnych zagrożeń w zakresie ochrony danych osobowych. Warto przypomnieć, że polską ustawę czeka wiele zmian (projekt nowelizacji trafił już do Sejmu). Podobne plany w zakresie danych osobowych są wypracowywane na poziomie Komisji Europejskiej. Można powiedzieć – w samą porę – dyrektywa z 1995 r. (95/46/WE) ma bowiem już 15 lat, a od tego czasu wiele się w dziedzinie danych osobowych wydarzyło…
więcej »

Komentarze

Udzielenie dalszego pełnomocnictwa. Można czy nie?

www.sxc.hu

Czasem bywa tak, że w kwestiach najbardziej podstawowych pojawiają się wątpliwości. Tak też jest w przypadku, gdy dana osoba jest pełnomocnikiem i chce udzielić dalszego upoważnienia. Sytuacja jest w miarę prosta, gdy wszystko jest zapisane w dokumencie pełnomocnictwa. Ale co, jeśli nie jest? więcej »

Jak skorygować PIT po kontroli ZUS?

http://www.sxc.hu/photo/65018

Ze względu na zróżnicowanie zobowiązań publicznoprawnych wobec ZUS, w tym polegających na zapłacie składek oraz na sporządzaniu różnorodnych dokumentów (zgłoszenia, aktualizacje danych, deklaracje, raporty imienne) w praktyce płatnikom często zdarzają się drobne uchybienia lub pomyłki.

więcej »

Elektroniczne dowody osobiste

www.sxc.hu

Wszystko wskazuje na to, że w 2011 roku możemy liczyć na stopniową wymianę dowodów osobistych. Nie będą one zawierały już adresu zameldowania, ale w to miejsce wprowadzono mikroprocesor i podpis elektroniczny. Polska nie jest pierwszym krajem, który wprowadza tego typu dokument – dlatego warto przyjrzeć się doświadczeniom innych państw, aby uniknąć błędów.W odróżnieniu od obowiązującego obecnie wzoru dowodu osobistego, nowy dokument nie będzie zawierał rysopisu, adresu zameldowania oraz wzoru graficznego podpisu posiadacza dokumentu. więcej »

Faktury przechowywane w plikach elektronicznych

http://www.sxc.hu/photo/456727

Pojawiły się kolejne korzystne orzeczenia wojewódzkich sądów administracyjnych w zakresie przechowywania faktur w formie elektronicznej (ten wątek już był przeze mnie poruszany na blogu). Prawo podatników do przechowywania w formie elektronicznej kopii faktur, których oryginały zostały wysłane do odbiorców faktur w formie papierowej potwierdziły m. in. WSA we Wrocławiu (wyrok z dnia 27.07.2010 r. o sygn. I SA/Wr 592/10), WSA w Bydgoszczy (wyrok z dnia 7.08.2010 r. o sygn. I SA/Bd 499/10), WSA w Opolu (wyrok z dnia 18.08.2010 r. o sygn. akt I SA/Op 215/10) i WSA w Gdańsku (wyrok z dnia 29.09.2010 r. o sygn. I SA/Gd 549/10).

więcej »

Komentarze

Wykorzystywanie wizerunku pracownika

www.sxc.hu

Przy zawieraniu umowy o pracę pracodawcy często decydują się na przedstawienie pracownikowi do podpisu oświadczenia, w którym wyraża zgodę na przetwarzanie przez pracodawcę jego danych. Jednakże katalog informacji, jakich pracodawca może żądać od pracownika jest zamknięty. Co zatem z wykorzystywaniem wizerunku pracownika (np. zdjęcia, jakie pracownik udostępnił pracodawcy w związku z rekrutacją)? więcej »

Faktury w PDF (via e-mail) lub przechowywane jako plik elektroniczny

http://www.sxc.hu/photo/726715

Czy przedsiębiorcy mogą przesyłać faktury e-mailem? Czy faktury otrzymane w ten sposób dają prawo do odliczenia VAT? Powyższe pytania nurtują wielu przedsiębiorców. Ciekawe jest również czy skoro współcześnie faktury wystawiane są w systemach komputerowych, czyli od momentu ich wystawienia mają formę pliku elektronicznego, to czy mogą one być też przechowywane w takiej w formie?

więcej »

Stalking czyli dlaczego nic się nie zmieni

Prawdopodobnie na przełomie roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu karnego wprowadzająca art. 190a – zapisy o stalkingu (ang. śledzenie, tropienie, skradanie się). I choć ogłaszane jest to jako sukces i realne stworzenie pomocy dla wielu osób, które padają ofiarą uporczywego nękania, to problemów związanych z tą regulacją i jej realizacją jest co najmniej kilka.

więcej »

Zwolnienie z zakazu konkurencji? Nie tak łatwo!

www.sxc.hu

Z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wiąże się jedna ważna kwestia – obowiązek wypłaty ustalonego odszkodowania na rzecz byłego pracownika (minimum w wysokości określonej przepisami prawa pracy).

Z naszej praktyki wynika, że strony często zastrzegają w umowach, że pracodawca może zwolnić (byłego) pracownika z zakazu konkurencji. I tutaj jest niespodzianka. Wydawałoby się bowiem, że takie oświadczenie załatwia sprawę. Nie interesuje nas już, aby były pracownik nie podejmował działalności wobec nas konkurencyjnej, w takim razie przecież nie będziemy mu płacić. więcej »

Powództwo wzajemne a zarzut potrącenia

www.sxc.hu

Załóżmy następującą sytuację: powód występuje na drogę sądową przeciwko pozwanemu o zapłatę kwoty 10.000 zł tytułem wynagrodzenia za wykonaną usługę. Jednocześnie pozwany ma wobec powoda wierzytelność o zapłatę 20.000 zł za szkodę powstałą w wyniku wadliwie wykonanej usługi, za którą wynagrodzenie jest objęte żądaniem pozwu. Czy warto w takiej sytuacji wystąpić z powództwem wzajemnym? Czy bardziej korzystne jest zgłoszenie zarzutu potrącenia przez pozwanego?

więcej »

Informacje o Zespół O&W:

Zespół O&W