Zespół O&W - kbambynek

Faktury w PDF (via e-mail) lub przechowywane jako plik elektroniczny

http://www.sxc.hu/photo/726715

Czy przedsiębiorcy mogą przesyłać faktury e-mailem? Czy faktury otrzymane w ten sposób dają prawo do odliczenia VAT? Powyższe pytania nurtują wielu przedsiębiorców. Ciekawe jest również czy skoro współcześnie faktury wystawiane są w systemach komputerowych, czyli od momentu ich wystawienia mają formę pliku elektronicznego, to czy mogą one być też przechowywane w takiej w formie?

więcej »

Stalking czyli dlaczego nic się nie zmieni

Prawdopodobnie na przełomie roku wejdzie w życie nowelizacja kodeksu karnego wprowadzająca art. 190a – zapisy o stalkingu (ang. śledzenie, tropienie, skradanie się). I choć ogłaszane jest to jako sukces i realne stworzenie pomocy dla wielu osób, które padają ofiarą uporczywego nękania, to problemów związanych z tą regulacją i jej realizacją jest co najmniej kilka.

więcej »

Zwolnienie z zakazu konkurencji? Nie tak łatwo!

www.sxc.hu

Z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wiąże się jedna ważna kwestia – obowiązek wypłaty ustalonego odszkodowania na rzecz byłego pracownika (minimum w wysokości określonej przepisami prawa pracy).

Z naszej praktyki wynika, że strony często zastrzegają w umowach, że pracodawca może zwolnić (byłego) pracownika z zakazu konkurencji. I tutaj jest niespodzianka. Wydawałoby się bowiem, że takie oświadczenie załatwia sprawę. Nie interesuje nas już, aby były pracownik nie podejmował działalności wobec nas konkurencyjnej, w takim razie przecież nie będziemy mu płacić. więcej »

Powództwo wzajemne a zarzut potrącenia

www.sxc.hu

Załóżmy następującą sytuację: powód występuje na drogę sądową przeciwko pozwanemu o zapłatę kwoty 10.000 zł tytułem wynagrodzenia za wykonaną usługę. Jednocześnie pozwany ma wobec powoda wierzytelność o zapłatę 20.000 zł za szkodę powstałą w wyniku wadliwie wykonanej usługi, za którą wynagrodzenie jest objęte żądaniem pozwu. Czy warto w takiej sytuacji wystąpić z powództwem wzajemnym? Czy bardziej korzystne jest zgłoszenie zarzutu potrącenia przez pozwanego?

więcej »

Wrażliwe dane osobowe – administratorze uważaj co przetwarzasz

www.sxc.hu

Dane osobowe wrażliwe (lub sensytywne) to szczególny rodzaj informacji ważny dla ochrony prywatności każdego człowieka. Ustawa o ochronie danych osobowych przewiduje pewne różnice odnośnie danych zwykłych i danych wrażliwych. Jednocześnie polska ustawa o ochronie danych osobowych wymaga więcej aniżeli bazowa dyrektywa.

więcej »

Bezskuteczność egzekucji z majątku spółki

www.sxc.hu

Ostatnio pisaliśmy o tym, jak Skarb Państwa (zresztą inni wierzyciele też) może dobrać się do prywatnego majątku członka zarządu spółki z o.o. oraz w jakich przypadkach można się od takiej odpowiedzialności uwolnić.

Z reguły wskazuje się tutaj sytuacje określone w art. 299 k.s.h. (patrz: blog.e-prawnik.pl/kiedy-czlonek-zarzadu-nie-odpowie-za-zobowiazania-spolki.html), jako pozwalające uwolnić się od odpowiedzialności.

Ale żeby w ogóle mówić o uwalnianiu się od odpowiedzialności musi zostać wykazana jedna okoliczność: bezskuteczność egzekucji z majątku spółki (przynajmniej teoretycznie, bo organom ta kwestia nierzadko „umyka”). A sprawa nie jest oczywista. więcej »

Udostępnianie infrastruktury technicznej związkom zawodowym

www.sxc.hu

Pracodawca jest obowiązany udostępnić zakładowej organizacji związkowej niezbędne do wykonywania działalności związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne (art. 33 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). Pytanie brzmi: co faktycznie musimy w tym kierunku zrobić i kto za to ma zapłacić? więcej »

Kiedy członek zarządu nie odpowie za zobowiązania spółki

www.sxc.hu

Jakiś czas temu pisaliśmy o tym, jak członek zarządu może ponieść odpowiedzialność za zobowiązania wobec ZUS. Temat jest oczywiście dużo szerszy a wątpliwości mnóstwo, np. za jakie zobowiązania spółki członek zarządu może ponieść odpowiedzialność? Czy chodzi o zobowiązania powstałe, gdy faktycznie pełnił swoją funkcję? Czy też może decydujący jest okres, w którym jako członek zarządu figurował w KRS?

więcej »

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony

www.sxc.hu

Pracodawcy często decydują się na zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Powód? Z reguły chęć mniejszego związania z pracownikiem, zgodnie z zasadą „to tylko na kilka miesięcy”. Ale uwaga: Umowa o pracę zawarta na czas określony może okazać się dużo trudniejsza do rozwiązania, a w niektórych przypadkach jej wypowiedzenie jest wręcz niemożliwe.

więcej »

Kara umowna w umowie o pracę?

www.sxc.hu

Czasami zdarza się, że w umowie o pracę zastrzega się karę umowną na wypadek niewykonania określonych postanowień umowy o pracę. Od razu należy podkreślić, że zgodnie z dominującą linią orzecznictwa oraz komentarzy zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę nie jest dopuszczalne.

Oczywiście kara umowna ułatwia i upraszcza dochodzenie odszkodowania, a różnica polega na tym, że strony ustalają z góry wielkość odszkodowania. Zastrzeżenie kar umownych jest powszechnie dopuszczalne tak w umowach starannego działania (np. zlecenie) jak i rezultatu (np. o dzieło). Niewątpliwie zaś szkoda może powstać również w związku z zawartym stosunkiem pracy.

Dlaczego zatem przyjmuje się, że kara umowna w umowie o pracę nie jest dopuszczalna?

Chodzi tak naprawdę o to, kiedy można zastosować przepisy kodeksu cywilnego (gdzie między innymi uregulowane są kwestie kar umownych) do umowy o pracę.

Zgodnie z art. 300 k.p. w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

Idąc dalej, przyjmuje się, że Kodeks pracy wyczerpująco przewiduje, kiedy i w jakiej wysokości pracownik odpowiedzialny jest za szkodę wobec pracodawcy. Ponadto przepisy kodeksu regulują odpowiedzialność porządkową pracowników.

Należy zatem pamiętać, że w przypadku sporu z pracownikiem zastrzeżenie kary umownej w umowie o pracę może zostać uznane za nieważne.

Informacje o Zespół O&W:

Zespół O&W