Zespół O&W - kbambynek

NMP – czyli nowe miejsce pracy w myśl pomocy publicznej

www.sxc.hu

Ilekroć pojawia się informacja o nowej inwestycji często w jej kontekście można przeczytać o tworzeniu nowych miejsc pracy.

Gdy jednak inwestor korzysta z pomocy publicznej (na podstawie zezwolenia strefowego czy choćby dofinansowania ze środków EFRR) pytanie o nowe miejsca pracy nie jest już aż tak oczywiste. więcej »

Założenia do nowego systemu wsparcia dla Odnawialnych Źródeł Energii

www.sxc.hu

W dniu 17 września Ministerstwo Gospodarki przedstawiło założenia do nowego systemu wsparcia dla Odnawialnych Źródeł Energii. Zmiany są znaczne i różnią się istotnie od projektu ustawy o OZE z października 2012 r.

Nie jest tajemnicą, że strona rządowa szukała i szuka możliwości zminimalizowania kosztów systemu wsparcia i uważnie przygląda się temu, jak inne kraje UE sobie radzą w tym obszarze. Zatem zadeklarowanym celem nowego systemu wsparcia jest minimalizacja kosztów systemu i równoczesne zachowanie stabilnego i transparentnego systemu o charakterze konkurencyjnym. Co to oznacza? więcej »

Zmiany w Dyrektywie VAT ułatwiające zwalczanie wyłudzeń VAT

www.sxc.hu

Do Dyrektywy VAT (2006/112/WE) zostały wprowadzone nowe regulacje mające na celu ułatwienie państwom członkowskim walkę z oszustwami, w ramach których dochodzi do wyłudzeń VAT. Zgodnie z nowymi regulacjami kraje członkowskie UE będą miały dodatkowe możliwości czasowego stosowania mechanizmu odwrotnego obciążenia do rozliczenia VAT w ramach transakcji krajowych. więcej »

Będzie trudniej o środki z pomocy publicznej

www.sxc.hu

W najbliższym czasie wejdą w życie nowe europejskie regulacje dotyczące pomocy publicznej, w tym w szczególności: Wytyczne w sprawie pomocy regionalnej na lata 2014-2020 i Rozporządzenie w sprawie włączeń blokowych, które będą miały bezpośrednie przełożenie na zasady udzielania pomocy publicznej w Polsce.

Nowe przepisy znacznie zaostrzają zasady udzielania pomocy publicznej, szczególnie dla dużych przedsiębiorstw.

Z dobrych informacji natomiast:  po długich negocjacjach na poziomie rządowym wydłużone zostało funkcjonowanie specjalnych stref ekonomicznych do 2026 roku. więcej »

Mały trójpak – jakie konsekwencje?

www.sxc.hu

Dzisiaj wchodzi w życie Ustawa o zmianie ustawy prawo energetyczne i niektórych innych ustaw z dnia 26 lipca 2013 r., czyli tzw. mały trójpak, który wprowadza m.in. kilka istotnych zmian dla przemysłu energochłonnego.

Jest to zatem dobry moment, aby spojrzeć na model rynku energii w Polsce i potencjalne kierunki jego rozwoju. więcej »

KNF dogania UOKiK – Milionowe kary za niewykonywanie obowiązków informacyjnych

www.sxc.hu

Wygląda na to, że Komisja Nadzoru Finansowego, wzorem Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów, ma zamiar odstraszać emitentów oraz ich akcjonariuszy nie przestrzegających ustawowych obowiązków informacyjnych wynikających z ustawy o ofercie publicznej, wysokimi karami.

Z ogólnych szacunków wynika, że od lipca (czyli zaledwie w ciągu 4 posiedzeń) kwoty kar nakładanych przez ten organ sięgnęły już ponad 8 milionów złotych: w tym 5,82 miliona złotych – z tytułu kar nakładanych na akcjonariuszy oraz 2,35 miliona z tytułu kar nakładanych na emitentów. Przy tym w dniu wczorajszym na jeden podmiot nałożono jednocześnie 40 kar w łącznej – 5,72 miliona złotych –za naruszenie obowiązków informacyjnych akcjonariusza. KNF zwrócił w swoim Komunikacie z 3 września 2013 r. uwagę, że akcjonariusze: więcej »

Czy pracownik może zatrudnić się w innej firmie jeśli nie ma umowy o zakazie konkurencji?

www.sxc.hu

Pracodawcy coraz częściej zawierają z pracownikami tzw. umowy o zakazie konkurencji. Zasadniczo w grę mogą wchodzić dwa rodzaje umów, tj. dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu (w tym drugim przypadku w okresie zakazu konkurencji pracodawca zobowiązany jest do płacenia na rzecz pracownika odszkodowania określonego na zasadach art. 1012 kodeksu pracy).

Zasadniczą cechą takich umów jest zastrzeżenie, że pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (jak pracodawca). Jest to zrozumiałe w szczególności w przypadku, gdy pracownik ma dostęp do informacji, które stanowią sedno wartości firmy i które – po ujawnieniu konkurencji lub wykorzystaniu przez pracownika w jego własnej działalności – mogłyby wyrządzić szkodę pracodawcy.

Co jednak w przypadku, gdy strony nie zawarły umowy o zakazie konkurencji? Czy pracownikowi wolno zatrudnić się w innej firmie lub prowadzić na własną rękę działalność gospodarczą?

więcej »

ISP może udostępnić dane swojego usera

www.sxc.hu

,,Dane osób korzystających z Internetu podlegają ochronie, ale autorzy inwektyw działający na portalach nie mogą być bezkarni’’ – tak wyrok NSA z 21 sierpnia 2013 r. uzasadniała sędzia Irena Kamińska.

W walce przeciwko autorom obraźliwych komentarzy i wpisów na publicznych forach, obrażane przez nich podmioty zyskały nowe argumenty. NSA nie przychylił się do wcześniejszego poglądu zaprezentowanego w orzeczeniu WSA, który stwierdził, że zgodnie z ustawą o świadczeniu usług drogą elektroniczną dane osobowe mogą być ujawnione jedynie na żądanie organów państwa. więcej »

Nowe zmiany do KP wchodzą w życie już 23 sierpnia 2013 r.

www.sxc.hu

Niedawno pisaliśmy o nowych, istotnych zmianach do Kodeksu pracy dotyczących możliwości przedłużenia okresów rozliczeniowych i regulacji ruchomego czasu pracy. Więcej informacji na temat wprowadzanych zmian znajda Państwo tutaj. (http://blog.e-prawnik.pl/dlugo-oczekiwane-zmiany-do-kodeksu-pracy-–-elastyczny-ruchomy-czas-pracy.html).

Ustawa nowelizacyjna została już ogłoszona, a nowe przepisy wejdą w życie w dniu 23 sierpnia 2013 r. (14 dni od ogłoszenia ustawy).

więcej »

Aktualizacja – Długo oczekiwane zmiany do Kodeksu pracy – elastyczny / ruchomy czas pracy

www.sxc.hu

1 sierpnia 2013 r., pomimo sprzeciwów m.in. organizacji związkowych, Prezydent podpisał ustawę o zmianie Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych.

Zmiany wprowadzone ustawą obejmują dwa kluczowe obszary:

1) zmiany w zakresie zasad przedłużania okresów rozliczeniowych czasu pracy;

2) uregulowanie ruchomego czasu pracy, który dotychczas w ogóle nie był regulowany w KP. więcej »

Informacje o Zespół O&W:

Zespół O&W